회사는 종종 근로자에게 부당한 전직 요구를 하기도 합니다. 이러한 요구는 근로자의 권리를 침해할 수 있으며, 그에 대한 대처가 필요합니다. 전직 요구는 예상치 못한 상황에서 발생할 수 있어, 근로자는 불안과 혼란에 빠질 수 있습니다. 하지만, 법적 보호와 권리를 알고 있다면 보다 효과적으로 대응할 수 있습니다. 이 글에서는 상황을 이해하고, 적절히 대처하기 위한 다양한 방법을 제시하고자 합니다. 여러분의 권리는 소중하며, 이를 지키기 위한 정보가 중요합니다.  부당한 전직 요구의 정의와 사례부당한 전직 요구란 근로자가 직장에서 부당하게 고용 조건을 변경하거나, 원하지 않는 다른 직무로의 전환을 강요받는 상황을 의미합니다. 이러한 요구는 종종 괴롭힘이나 직장 내 권력 남용으로 이어질 수 있으며, 근로자의 ..